最高人民法院关于深入贯彻执行《中华人民共和国著作权法》几个问题的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-12 21:58:07 浏览:9504
来源:法律资料网
最高人民法院关于深入贯彻执行《中华人民共和国著作权法》几个问题的通知
最高人民法院
最高人民法院关于深入贯彻执行《中华人民共和国著作权法》几个问题的通知
1993年12月24日，最高人民法院
各省、自治区、直辖市高级人民法院：
自《中华人民共和国著作权法》颁布实施以来，各地人民法院按照最高人民法院“关于认真学习、宣传和贯彻执行著作权法的通知”要求，积极开展工作，正确、及时地审理了一批著作权案件，保护了当事人的合法权益，取得了较好的效果，并积累了一些经验。当前我国已相继加入《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》、《世界版权公约》、《保护录音制作者防止未经许可复制其录音制品公约》等国际著作权条约，并与美国签订《中美关于保护知识产权的谅解备忘录》。形势的发展要求各级人民法院的民事审判人员，进一步提高著作权理论水平，增强审理著作权案件的业务能力，以适应审判工作的需要。现就有关问题通知如下：
一、各级人民法院要组织有关审判人员联系审判工作实际，认真学习和研究有关的国际著作权条约，尽快熟悉和掌握这些条约的主要内容和基本精神。
二、凡自一九九一年六月一日以后发生的涉外著作权侵权纠纷，当事人向人民法院起诉的，人民法院应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定审查受理。涉外著作权案件的范围，应根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第三百零四条的规定确定。
人民法院审理涉外著作权案件，适用《中华人民共和国著作权法》等有关法律、法规；我国国内法与我国参加或缔结的国际条约有不同规定的，适用国际条约的规定，但我国声明保留的条款除外；国内法与国际条约都没有规定的，可以根据案件的具体情况，按对等原则并参照国际惯例进行审理。
三、计算机软件著作权案件，按分工由各级人民法院民事审判庭受理（设立知识产权审判庭的，由该庭受理）。凡当事人以计算机软件著作权纠纷提起诉讼的，经审查符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定，无论其软件是否经过有关部门登记，人民法院均应予以受理。
由于计算机软件著作权保护的技术性和专业性强，人民法院审理此类案件时，应注意征询有关部门和专家的意见，对需要鉴定的，应请由有关专家组成的软件技术鉴定组织就技术方面的问题作出鉴定。
四、加强调查研究，不断总结审理著作权案件的经验。对案情复杂、社会影响大、法律规定不明确的疑难案件，各级人民法院应在切实查清事实的基础上，就适用法律问题上的难点需要请示的，要加强研究，提出意见，逐级请示，以确保案件的审理质量。
关于印发阜阳市参加省运会和省青少年锦标赛有功人员奖励办法的通知
安徽省阜阳市人民政府办公室
关于印发阜阳市参加省运会和省青少年锦标赛有功人员奖励办法的通知
阜政办〔2010〕87号
各县、区、市人民政府，市直有关单位：
《阜阳市参加省运会和省青少年锦标赛有功人员奖励办法》已经市政府第60次常务会议研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年十二月二十九日
阜阳市参加省运会和省青少年锦标赛
有功人员奖励办法
第一条 为促进我市竞技体育事业快速发展，鼓励运动员、教练员在安徽省运动会（以下简称省运会）和安徽省青少年锦标赛（以下简称省锦标赛）上拼搏进取、创造优异成绩，根据《安徽省实施〈中华人民共和国体育法〉办法》的有关规定，制定本办法。
第二条 坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，坚持突出成绩、突出贡献的原则，对参加省运会及省锦标赛有功人员进行奖励。
第三条 对获得金、银、铜牌的运动员、教练员，给予下列奖励：
（一）获省运会1枚金牌，由市政府给予运动员嘉奖，记个人二等功1次，并奖励10000元；获1枚银牌，奖励3000元；获1枚铜牌，奖励1500元。对获得金、银、铜牌运动员的教练员给予同等数额资金的奖励。
（二）获省锦标赛1枚金牌，由市政政府给予嘉奖，并奖励2000元；获1枚银牌，奖励1000元；获1枚铜牌奖励600元。运动员每多获得1枚奖牌，其奖金按照奖励标准累加计算。
获省运会3枚金牌以上的运动员授予“市劳动模范”或“青年岗位能手”、“三八红旗手”称号。
第四条 获得省运会第四至第八名的运动员，按照省运会竞赛规程确定的分数计算，由市体育局确定奖励标准并组织实施。
第五条 集体项目的奖励按省运会、省锦标赛竞赛规程确定的金、银、铜牌数或得分计算，给予奖励。运动员在省运会上破纪录的，按省运会竞赛规程确定的加牌、加分标准计算。
第六条 对获得省运会体育道德风尚奖的运动队和运动员，分别奖励1000元和300元。获得省锦标赛体育道德风尚奖的运动队和运动员，分别奖励200元和100元。
第七条 集体项目教练员的奖励，按照省运会、省青少年锦标赛竞赛规程确定的奖牌数和分数分别给予奖励。在省运会上获得5枚以上金牌的教练员，市政府记二等功一次；取得8枚以上金牌的教练员，报请市政府评选为“市劳动模范”称号。
第八条 对在省运会上带入金牌的，按照省运会、省锦标赛比赛规程，每带入1枚金牌给予运动员10000元的奖励。
第九条 在省运会、省锦标赛比赛期间为我市争得荣誉，做出突出贡献的县、市、区政府及各有关单位和工作人员，市政府将给予表彰奖励。
第十条 按照本办法规定对有关人员进行表彰和奖励的，由市体育主管部门在比赛结束后一个月内核实，并公示5个工作日后进行申报，经市人力资源社会保障局、市财政局、市总工会审核后，报市政府批准实施。
第十一条 在体育比赛中，因违反比赛纪律或者违反相关法律法规，获得奖牌的运动员被取消比赛成绩的，不予奖励该运动员及其教练员；已经奖励的，由市体育行政部门会同市人力资源社会保障部门报市政府批准，取消奖励，追回发出的奖金，上缴本级财政。
第十二条 市体育局依据本办法制定实施细则并负责解释。
上海市教委关于印发《上海市基础教育特聘教授评聘试行办法》的通知
上海市教育委员会
上海市教委关于印发《上海市基础教育特聘教授评聘试行办法》的通知
各区县教育局、浦东新区社发局，各有关单位：
为切实提高上海市基础教育师资培养与培训质量，充分发挥长期从事基础教育教学实践的优秀教师的示范作用，经研究，市教委决定实施“上海市基础教育特聘教授”（以下简称“特聘教授”）评聘工作，现将《上海市基础教育特聘教授评聘试行办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：上海市基础教育特聘教授评聘试行办法
上海市教育委员会
二○○七年二月十六日
附件：
上海市基础教育特聘教授评聘试行办法
上海市教育委员会
为进一步深化上海市基础教育改革与发展，大力推进课程教材改革和教学研究与实践，切实提高上海市基础教育师资培养与培训质量，充分发挥长期从事基础教育教学实践的优秀教师的示范作用，上海市教育委员会决定实施上海市基础教育特聘教授（以下简称“特聘教授”）评聘工作，并委托华东师范大学和上海师范大学具体实施。
一、目的意义
实施上海市基础教育特聘教授评聘工作，是上海市推进教师教育创新与基础教育改革的新探索与新尝试，是提高上海市基础教育师资培养与培训质量、提升基础教育师资教学研究与实践能力的重要举措，是构建培养与培训具有创新理念和创新能力的新一代高素质教师的重要平台。
二、范围与名额
（一）全市中小学、幼儿园在岗的高级教师。
（二）基础教育系统从事教育教学、研究及管理实践第一线具有高级职务的人员。
（三）上述人员须在实施特聘教授评聘工作的上一年度12月底前在编在岗。
特聘教授评聘工作每3年进行一次，每次评聘人数控制在100人。
三、聘任条件
（一）具有高尚的师德，能为人师表，能发挥示范作用；
（二）具有5年以上高级职务任职年限，并具有良好的职业声誉和社会影响力；
（三）具有丰富的教学经验，并胜任教学科研工作；
（四）具有主持教学改革研究项目经历，曾发表或出版研究论著；
（五）具有开设特色教师教育课程经历，人才培养成绩显著。
四、评聘组织
（一）由上海市教育委员会委托华东师范大学和上海师范大学分别设立的特聘教授评聘专家委员会（以下简称评聘专家委员会）组织实施，评聘专家委员会分设文、理、综合3个学科评议组，负责对推荐上报人选的评议和评审。
（二）评聘专家委员会及其学科评议组组建相应的专家库，报上海市教育委员会批准，每届任期一般为3年。评聘专家委员会专家库一般由25-30人组成，学科评议组专家库一般由10-16人组成。每届任期内抽选的专家库成员，应按组建的程序报批。
（三）评聘工作原则上每3年进行一次，每次评聘专家委员会的成员从专家委员会专家库中抽选13-15名专家组成执行评聘委员会。每次学科评议组成员从相应的学科评议专家库中抽选5-9名专家组成执行评议组。上述专家由上海市教育委员会在专家库内随机抽选确定。
（四）评审工作由评聘专家委员会进行投票表决，投票表决必须有三分之二以上的执行委员参加，表决以无记名投票方式进行，投票结果作为通过评审与否的依据，同意票超过应到委员数三分之二的评审对象为通过评审。
（五）评聘专家委员会投票后应当场开票、唱票，并由2名执行委员和工作人员一起计票。表决票及汇总表应由华东师范大学和上海师范大学执行部门封存3年以上以备查。
五、评聘程序
（一）特聘教授候选人由区县教育部门推荐（专家可以向区县教育部门推荐），并填写《上海市基础教育特聘教授申报表》（附件）。
（二）学科评议组专家对申报人的论文和著作进行鉴定。
（三）学科评议组审阅申报材料进行综合评议，并以无记名投票表决形式提出综合评议意见后报评聘专家委员会。
（四）评聘专家委员会经讨论后以无记名投票形式作出审定意见。
（五）通过评聘专家委员会审定并拟聘为特聘教授的候选人，在上海教育网和上海教师教育网站上公示。
（六）经公示后无异议的特聘教授候选人，由上海市教育委员会委托华东师范大学和上海师范大学与特聘教授签订聘任协议，颁发由上海市教育委员会印制的《特聘教授聘书》，聘期为3年。
（七）小学、初中教师的推荐人选暂定由上海师范大学负责评聘，相关人选材料送往上海师范大学；其他学段及所有校长的推荐人选暂定由华东师范大学负责评聘，相关人选材料送往华东师范大学。
六、聘任管理
（一）中期考核。区县教育部门和华东师范大学、上海师范大学对聘任满2年的特聘教授的履行职责情况进行中期考核。具体考核工作由特聘教授所在的区县教育部门和华东师范大学、上海师范大学负责实施。
（二）期满考核。特聘教授聘任期满后，由上海市教育委员会组织，并由所在区县教育部门和华东师范大学、上海师范大学对其在任期内履行职责情况进行全面考核。特聘教授的期满考核结果分为优秀、合格与不合格三个等级，考核结果报上海市教育委员会和华东师范大学、上海师范大学备案。
（三）中期考核与期满考核的结果作为特聘教授岗位续聘或解聘的重要依据。对不能履行岗位职责或考核不合格者，经区县教育部门协商，华东师范大学或上海师范大学核准后予以解聘，并报上海市教育委员会备案。
（四）华东师范大学、上海师范大学及各区县教育部门应设专门人员负责落实特聘教授的工作安排及其日常管理。
七、职责与待遇
（一）参与上海市基础教育与教师教育改革实践，为上海市基础教育改革提供咨询意见与建议，在上海市基础教育改革实践中发挥示范、辐射作用。
（二）参与区县相关学科的教学研究与改革工作，指导相关中小学教师培训，在区县基础教育改革实践中发挥核心作用。
（三）参与华东师范大学、上海师范大学基础教育与教师教育项目的合作研究，参与教师教育课程建设、课程教学、实习基地建设、实习与见习指导、学生专业发展与就业、教育专业硕士的培养与指导等。
（四）每年应有三分之一左右工作时间服务于全市基础教育和华东师范大学、上海师范大学教师教育改革与发展工作。特聘教授在任职期间，享受上海市教育委员会提供的特聘教授津贴。
附件：上海市基础教育特聘教授申报表
